贛南醫(yī)學院召開推進會加速引進高層次人才

　　12月22日下午，贛南醫(yī)學院高層次人才引進工作推進會在黃金校區(qū)舉行。學校黨委委員、副校長黃瑞忠出席并講話，人事處處長黃春平主持會議。黨辦院辦、黨委組織部、黨委宣傳部、工會、教務處、科研產業(yè)處、學科建設辦公室（研究生工作處）、發(fā)展規(guī)劃處、計劃財務處、資產管理處、后勤服務集團、科研中心等主要負責人，各學院院長等參會。

 

　　黃瑞忠在講話中指出，2018年在學校黨政班子領導帶領下，學校高層次人才引進工作著力在“引、培、用、服、管、獎、懲”上下功夫，通過各部門、學院和全校職工的共同努力，取得了喜人的成績，2018年引進博士數(shù)超過了前12年全校引進博士數(shù)的總和，但距離學校黨委年初制定的引才目標還有差距。黃瑞忠要求，2019年高層次人才引進工作，一是要提高站位，強化責任。人才引進工作是學校走可持續(xù)發(fā)展道路和長遠發(fā)展的大計，各部門、學院要高度重視高層次人才引進工作，充分認識高層次人才隊伍建設對學校實現(xiàn)內涵式發(fā)展的重要性，不能僅為完成引才任務而引才。二是要堅持標準，強化服務。引進人才的專業(yè)要符合學校學科、專業(yè)建設的實際需求，寧缺勿濫。各部門、學院要認真落實學校推進高層次人才引進工作的實施意見和做好引進高層次人才聯(lián)系服務工作通知的要求，打造包容、寬松、尊重的文化氛圍，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激發(fā)高層次人才在教學、科研、學科建設和創(chuàng)新團隊建設中的示范作用，讓高層次人才引得進、留得住、用得好。

 

　　會上，人事處通報了2018年全校高層次人才引進工作情況，組織學習了學校人才引進工作相關文件；各部門、學院匯報交流了2018年高層次人才引進、服務工作情況，提出了做好2019年高層次人才引進工作的具體措施。會議還通報了全校2019年高層次人才引進計劃，布置簽訂2019年度高層次人才引進目標責任狀等工作。（通訊員：李霞）