人社部人士：近期并未調(diào)研同工同酬

　　摘要：李長(zhǎng)保認(rèn)為，毫無疑問“同工同酬”是分配的一種理想模式，也是一種分配原則，但事實(shí)上分配領(lǐng)域的矛盾很多，完全實(shí)現(xiàn)還需要一個(gè)過程。如福利是否也包含在“同酬”的概念中等問題現(xiàn)在都難以下定論，“一切都有待國(guó)務(wù)院的《工資支付條例》出臺(tái)。”

　　近日，多家媒體相繼報(bào)道稱，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法，并計(jì)劃將同工同酬寫入法規(guī)。昨日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從人社部?jī)?nèi)部的一位權(quán)威人士處獲悉，人社部近期并沒有組織專家做“同工同酬”的相關(guān)調(diào)研，“正在制定”、“寫入法規(guī)”之說更是子虛烏有。

　　相關(guān)調(diào)研暫無新進(jìn)展

　　本周，多家媒體稱，人社部將首次就“同工同酬”作出規(guī)定。屆時(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工相同崗位、職級(jí)相同，從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的，都應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬，即報(bào)酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)。消息還稱，新規(guī)定將完善“工資”的內(nèi)涵，在此前各項(xiàng)法規(guī)中工資都等于“貨幣”，今后可能會(huì)加入期權(quán)等內(nèi)容。

　　“這個(gè)消息不確實(shí)。”人社部?jī)?nèi)部的一位權(quán)威人士表示，去年、前年人社部的確研究過“同工同酬”的問題，但是因?yàn)榻鹑谖�機(jī)等各方面原因，相關(guān)調(diào)研暫時(shí)“放”了下來。他還明確告訴本報(bào)記者：“在這方面暫無新進(jìn)展，這段時(shí)間部里沒有人在研究這個(gè)。關(guān)于這個(gè)傳聞，人社部可能會(huì)調(diào)查其來源后出面辟謠。”

　　據(jù)記者了解，這個(gè)“不確實(shí)”的消息出自由北京市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的首期勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)資質(zhì)證書培訓(xùn)班。

　　“到底是怎么傳出來的？我看到報(bào)道也覺得很突然。”北京市人力資源和社會(huì)保障局工資處調(diào)研員李長(zhǎng)保向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，雖然培訓(xùn)班確由該局宣教中心所辦，但報(bào)道的說法有失偏頗。而且，這類消息即使發(fā)布也應(yīng)該由國(guó)家人社部出面，而不會(huì)由地方政府來說。

　　“同工同酬”不是新說法

　　李長(zhǎng)保表示，“同工同酬”在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》里早有規(guī)定，并不是新說法。在本期的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)的培訓(xùn)課程里，工資問題是其中一個(gè)方面，但是“報(bào)道可能嘩眾取寵了”。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。但在現(xiàn)實(shí)中，為規(guī)避此項(xiàng)規(guī)定，一些國(guó)有企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司，按照比該企業(yè)正式工低得多的薪水標(biāo)準(zhǔn)，大量使用勞務(wù)派遣工。于是，新的《勞動(dòng)合同法》第63條明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　但無法回避的問題是，現(xiàn)實(shí)中“同工不同酬”的例子依然比比皆是，如一些國(guó)有企業(yè)正式職工的工資福利較高，很難和社會(huì)用工做到同工同酬等。

　　李長(zhǎng)保認(rèn)為，毫無疑問“同工同酬”是分配的一種理想模式，也是一種分配原則，但事實(shí)上分配領(lǐng)域的矛盾很多，完全實(shí)現(xiàn)還需要一個(gè)過程。如福利是否也包含在“同酬”的概念中等問題現(xiàn)在都難以下定論，“一切都有待國(guó)務(wù)院的《工資支付條例》出臺(tái)。”