人保部將首次就同工同酬做出規(guī)定
來源：網(wǎng)絡資源 2009-10-28 12:57:20
[標簽：培訓]
摘要：自上世紀90年代起，我國各地制定實施了本地工資支付有關法律規(guī)定，北京現(xiàn)行的是2004年發(fā)布的工資支付規(guī)定。
昨天上午，北京市啟動勞動關系管理實務培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規(guī)范。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統(tǒng)一立法，同工同酬將是重點之一。
自上世紀90年代起，我國各地制定實施了本地工資支付有關法律規(guī)定，北京現(xiàn)行的是2004年發(fā)布的工資支付規(guī)定。
目前，人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題——
一是工資的內(nèi)涵。此前各項工資有關法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權等內(nèi)容的相關規(guī)定。
二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應該執(zhí)行。
相關推薦
高考院校庫（挑大學·選專業(yè)，一步到位�。�
高校分數(shù)線
專業(yè)分數(shù)線
- 日期查詢