失敗的招聘

　　一家大公司需要招聘一名高級管理人員，為此他們開出了優(yōu)厚的薪酬待遇，當(dāng)然招聘的條件也是相當(dāng)苛刻的。

　　在經(jīng)過報名篩選和筆試之后，他們精心設(shè)計了一個面試題：為了考查應(yīng)聘者的責(zé)任心，他們將面試地點(diǎn)選擇在一間帶有套間的辦公室，在一個氣候宜人的季節(jié)，辦公室的空調(diào)開著，辦公室的燈亮著，辦公室的椅子隨意擺放著，辦公桌上的文件不經(jīng)意地散落在地上，在辦公室里，你可以聽見衛(wèi)生間里水龍頭滴滴答答的滴水聲……每個面試的人都單獨(dú)按照約定的時間來到指定的辦公室，服務(wù)人員會告訴應(yīng)聘的人，由于主考的人有些事耽誤了，需要他在辦公室等候10分鐘的時間。?

　　參加面試的人一個個被帶進(jìn)辦公室，他們焦急地等待著這漫長的10分鐘，在另一間辦公室，分管人事的副總和人事部主任等人通過閉路電視，觀察每個應(yīng)聘者的表現(xiàn)，幾乎所有的人都是在那里傻傻地等著，10分鐘后，他們都被告知回家等待通知，其實(shí)他們都落選了。?

　　人事部主任又從桌上拿起一份簡歷，這是一個有著數(shù)年外企管理經(jīng)驗(yàn)的高級管理人員，他有著讓人羨慕的工作經(jīng)歷，這樣的人應(yīng)該是獵頭公司的獵物，真是天賜良機(jī)，竟然也參加了競聘。主任向副總鄭重推薦：“他是我們的最佳人選，我想，即使他面試不能通過，我們也應(yīng)該留下他，難得的管理人才�。�”?

　　副總點(diǎn)點(diǎn)頭：“還是看看他的表現(xiàn)吧。”?

　　那位最佳人選如約來到辦公室，看年紀(jì)三十多歲，衣著得體，舉止穩(wěn)重而大方。服務(wù)人員打開辦公室的門對他說:“對不起，先生。因?yàn)橛行┦虑榈�擱，您需要等10分鐘左右，請進(jìn)，里面有水，祝您好運(yùn)！”?

　　應(yīng)聘者點(diǎn)點(diǎn)頭，微微皺了皺眉，說了聲謝謝，便走進(jìn)了辦公室。?

　　考查他的人立即投入了狀態(tài)，他們緊張地看著他的每一個表現(xiàn)。應(yīng)聘者進(jìn)屋后再次皺了皺眉，只見他輕輕整了整衣服坐了下來，不一會兒又站起來，他關(guān)了空調(diào)，閉了燈，將地上散落的文件收起來放到桌上，然后走進(jìn)了衛(wèi)生間……雖然衛(wèi)生間沒有攝像頭，但是主考的人都意識到他一定是去關(guān)閉水龍頭的，大家都興奮起來：“太好了，他就是我們所要選的人。”

　　幾分鐘后，應(yīng)聘者從衛(wèi)生間出來，他看了看表，然后徑直開門出去。“快攔住他，告訴他我們要他了。”副總激動地吩咐。?

　　人事部主任親自跑了出去:“先生，歡迎你來到我們公司。自我介紹一下，我是公司的人事部主任。”?

　　“你好，主任先生！”來人禮貌地點(diǎn)點(diǎn)頭，“我想我并不適合在這里工作。”?

　　“為什么？”副總也跟著走了出來。?

　　“你們沒有按照約定的時間主持考試，說明你們時間觀念不強(qiáng);這樣的天氣開空調(diào)，大白天亮著燈，說明公司的日常管理混亂，浪費(fèi)嚴(yán)重；文件散落在地上，衛(wèi)生間的水龍頭損壞看來也不是一兩天了，這說明公司的凝聚力不強(qiáng)，員工的工作狀態(tài)不佳……”?

　　“不不不，這只是……”人事部主任忙著解釋。?

　　應(yīng)聘者笑一笑：“如果這就是你們的面試題，那也太老套了，說明管理者的智慧有限。現(xiàn)在時間超過了10分鐘你們?nèi)晕闯霈F(xiàn)，呵呵！我不想在這里浪費(fèi)更多的時間。”言畢轉(zhuǎn)身離去。?