勞動(dòng)法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愘M(fèi)規(guī)定

　　【問題】

　　最近，單位里有幾個(gè)員工被協(xié)商解除合同，得到2-3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最后在結(jié)算時(shí)，被告知要扣除個(gè)人所得稅，員工甚為不解。請(qǐng)問：

　　(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要扣個(gè)人所得稅?起征點(diǎn)也是1600元嗎?

　　(2)如果要扣，是累加后，一次計(jì)算嗎?例如某員工可得2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每月為4000元。應(yīng)該怎樣計(jì)算個(gè)人所得稅?

　　【發(fā)力分析】

　　對(duì)于員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，財(cái)政部和國家稅務(wù)總局在2001年發(fā)布的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》有明確規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。”所以，員工只得到了2-3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不太可能超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍的，一般不需要繳納個(gè)人所得稅。當(dāng)然如果你們工資超級(jí)高的話例外(工資超級(jí)高，會(huì)受到《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限制，如果單位依照?qǐng)?zhí)行，2-3月補(bǔ)償金也不會(huì)超過的)。

　　假使超過怎么計(jì)稅呢?財(cái)政部和國家稅務(wù)總局的這個(gè)文件中提到的《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》中對(duì)于超過部分是這樣說的：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

　　具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。”因此，即使超過，也不是按照單月工資收入那樣累加后一次性計(jì)算的，而是按照工作年限平均計(jì)稅。