南京信息工程大學(xué)濱江學(xué)院人力資源管理（公共部門人力資源管理方向）專業(yè)介紹

　　人力資源管理（公共部門人力資源管理方向）

　　公共部門人力資源管理是一門研究對(duì)公共部門各類人員的錄用、開發(fā)、保持和使用進(jìn)行計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和控制的學(xué)科。本專業(yè)從國(guó)內(nèi)的實(shí)際需要出發(fā)，學(xué)習(xí)與研究我國(guó)人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀。學(xué)習(xí)與研究人力資源管理的理論、實(shí)務(wù)與方法。培養(yǎng)具有市場(chǎng)意識(shí)、法律意識(shí)、先進(jìn)管理意識(shí)、先進(jìn)的人力資源管理理念和操作技能的，能在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)組織從事人力資源管理、行政管理、各級(jí)行政咨詢和職業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)代化管理人才。本專業(yè)主要課程有：管理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、中國(guó)公務(wù)員制度、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),經(jīng)濟(jì)法、工作分析、培訓(xùn)與人才測(cè)評(píng)、招聘與錄用、績(jī)效管理、薪酬與激勵(lì)、社會(huì)保障概論、企業(yè)文化、公共管理學(xué)等。本專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具有以下幾方面的知識(shí)和能力：掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；掌握人力資源管理領(lǐng)域定性與定量的分析方法；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)以及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；熟悉公共部門的行政特點(diǎn)以及與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法；具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。