中國勞動關(guān)系學(xué)院人力資源管理專業(yè)介紹

　　人力資源管理

　　層次

　　本科

　　學(xué)制

　　四年

　　培養(yǎng)目標(biāo)及課程設(shè)置

　　本專業(yè)是適應(yīng)中國社會轉(zhuǎn)型和社會發(fā)展的需要，培養(yǎng)具備深厚的人力資源管理專業(yè)知識和工作技能，以及經(jīng)濟(jì)、法律等方面的基礎(chǔ)知識，掌握人力資源管理的現(xiàn)代組織手段和科學(xué)技術(shù)方法，能夠在企事業(yè)單位、政府部門、各級工會、研究和咨詢機構(gòu)等組織中擔(dān)負(fù)起業(yè)務(wù)工作，從事人力資源管理實務(wù)以及理論政策研究，并具備較好的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的應(yīng)用型、復(fù)合型專門人才。

　　主要專業(yè)限選和專業(yè)基礎(chǔ)課程包括：人力資源管理、勞動關(guān)系、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工開發(fā)與培訓(xùn)、薪酬管理、人員測評、績效管理、人事軟件、組織行為學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、社會保障、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)、公務(wù)員制度等。

　　培養(yǎng)特色

　　培養(yǎng)具備扎實的人力資源管理方面的基本理論知識及相關(guān)職業(yè)技能，并通過人力資源管理專業(yè)能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)德、智、體全面發(fā)展，成為富有創(chuàng)新精神的專業(yè)人才。其應(yīng)獲得的知識和能力主要有以下幾個方面：

　　1、掌握人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及法學(xué)的基本理論和基本知識；

　　2、掌握人力資源管理定性、定量分析方法；

　　3、具有較強的語言、文字、表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)基本能力；

　　4、具有獨立從事人力資源管理、協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的能力；

　　5、了解有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法律法規(guī)；

　　6、了解國內(nèi)外人力資源管理和勞動關(guān)系的發(fā)展動態(tài)；

　　7、掌握人力資源管理文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法；

　　8、注重實踐和實驗教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生從事人力資源管理工作的實務(wù)能力。

　　9、要求學(xué)生通過勞動保障部“人力資源管理助師”的職業(yè)資格，為從事人力資源管理工作打好基礎(chǔ)。

　　就業(yè)及深造前景

　　就業(yè)目標(biāo)：各類企業(yè)、公共事業(yè)單位、政府機關(guān)以及各種社會團(tuán)體和組織的人力資源管理崗位，科研教學(xué)機構(gòu)的教學(xué)研究崗位。

　　深造前景：國內(nèi)外大學(xué)和研究機構(gòu)的人力資源管理專業(yè)碩士、博士學(xué)歷。

　　教學(xué)力量和學(xué)生培養(yǎng)條件

　　師資力量雄厚并充滿朝氣，擁有博士、碩士學(xué)歷，年齡呈合理梯隊結(jié)構(gòu)，教學(xué)和實踐經(jīng)驗豐富，并擁有一支較穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的兼職教師隊伍。已建成人力資源管理專業(yè)實驗室和本專業(yè)校外教學(xué)實踐基地，學(xué)生培養(yǎng)條件優(yōu)良。

　　修業(yè)年限與學(xué)位授予

　　全日制學(xué)習(xí)四年，按照《中華人民共和國學(xué)位條例》的有關(guān)規(guī)定，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。